超级实习生

这篇剧评可能有剧透

继《PRODUCE》系列之后，Mnet又推出了2019年的野心之作《超级实习生》。

这次我们选的不是练习生而是实习生。

没错，就是那种一般进了公司要从端茶倒水，打印复印做起的实习生。

但是，这一次不一样，JYP娱乐公司成为节目首个特别企划合作社,而JYP的社长朴振荣将会亲自面试实习生，培训实习生并且给实习生派发任务，完成考核。

成为JYP的实习生意味着什么呢？

你可以在走廊里碰见秀智。

你可以在电梯碰见GOT7.

你可以为TWICE做企划。

搓小手激动。

第一集，朴振荣进行了实习生的面试。

在面试之前，朴振荣仔细思考之后竟然得出“JYP现在最大的问题就是发展太好了”的结论。

调笑归调笑，朴振荣还是很认真的分析了公司的现状，认为公司现在最需要的就是

“站在客观角度对公司提出批评的人”

简而言之，朴振荣要找两种人——

人才 创新

也在求职中心，为所有求职者做出了演讲。

“JYP在过去两年成长了很多，达到了第1个目标。 我们的内容在被全世界消费，新的机会是什么，消费方式要怎么转变，需要有很多奇思妙想的人才。”

朴振荣是从伴舞开始做起的。

我们可能不了解伴舞的意义——

“现在我们领域最受歧视的位置。”

甚至被直接叫做“背景”，没有任何意义和存在感的背景。

但也正是因为从最底层开始做起，所以朴振荣才能感同身受新人的那份挫折与苦闷。

于是他找到了待业者们谈话，了解了他们在求职过程中，关于简历的建议。

取消英语分数和资格证。

取消学历。

告知落选的原因。

于是开始了不问年龄，性别，学历，经历的盲录用。

投递的简历中采用了SWOT模式。

分析JYP内部的优点和缺点。

以及JYP所面对的外界的机会和威胁。

但是这样的面试也产生了很多让人哭笑不得的事情。

一号选手：74岁rap狂热爱好者

二号选手：娇憨可爱泡菜诗人

当被问到有没有创作经历的时候，他堂堂正正的回答自己会写诗。

并且当众为大家朗诵了自己创作的《泡菜炒饭》。

朗诵结束，面试也就结束了。

三号选手：误打误撞TWICE狂饭

当然因为TWICE而来的人不在少数。

怪不得大猩猩（朴振荣）到最后都忍不住问“我们公司除了TWICE就没有别的优点了吗？”

但是追星对你进入娱乐公司真的一点用处都没有吗？

当然不是！

四号选手：19岁追星女孩儿

立志要成为衬托星星的月亮。

五号选手：7-8年BIGBANG追星史 202女孩儿

六号选手：心灵手巧分析迷

朴振荣看了这个本子之后直呼“大发！”

直接给了她合格。

“我们必须承认基于经验的判断是非常重要的！”

当然，这里面也有真正将这当做一份事业来做的人。

七号选手：31岁的待业男

这个时候，工作不仅是自己的事情，也是整个家庭的事情。

从他的准备之中，可以看出他对这份工作的恳切以及充足的准备。

于是，他也成为了第一个合格的人。

拿到合格证那一瞬间的惊喜与心酸，只要经历过的人都会懂吧。

八号选手：全职妈妈

她笑着称自己为“经断女”（因为生育孩子而缺乏社会经验的女性）

在面试的时候，她说出了自己的初衷。

最后凭借缜密的分析，得到了合格。

6000多名投递简历的人当中选出了103个参加面试的人。

最终12个人获得了合格。

在第一集中，我们不难发现那些面试失败的人的通病。

1.没有条理

而优秀的答案往往都存在于简洁明了的语言中，并且用1，2，3标注的清清楚楚。

2.没有用心准备

没有诚意和用心准备的人一眼就能看出来。

没有自己的主张。

面试娱乐公司连自己最喜欢的歌曲、歌手和MV都要说自己没准备好。

甚至连公司名称都能写错。

3.没有转换立场

面试官更多的是从“你能给公司带来什么”提问，而被面试者则更多的从“公司能给我带来什么”回答。

而最终录取的都是“虽然还有些不足，但是有自己明确看法”的人。

其中就包括那位19岁的高中生。

而在第二集中，实习生们真正进入了JYP大楼，开启了他们的实习生活。

在这里你可以了解到JYP的办公环境，办公文化，还有为艺人设计企划。

听说下一集的企划将大猩猩气得不行。

好奇的话就赶快去看一看吧！

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